ちょっと前に書いた、新任の上司と合わない話
あれからどんどんボロが出てきて、ほとんど店に現れず、バックヤードに引きこもり、そして体調不良で遅刻、欠勤😕
その皺寄せがパートのおばちゃんたちに。。。
いま話題の103万の壁
ちょうど今月が今年最後の給料だから、もうギリギリのおばちゃんたちは働けないの💦
私も調整で1日休んだし😩
どうやら心療内科に通ってるらしい
異動してくる前から病んでたらしく、なのに大型店（うちのお店）に異動。物量や使うパートの数も多くなって、仕事ももちろん増えた
そんな人を異動させるか？前の上司も1年で辞めた（逃げた）のに…
もうさ、人手不足だからってテキトーに異動させてんじゃないよ〜😤
嫌いだったけど、ちょっとかわいそうになった😢かといって、パートのおばちゃんが何とかするわけにもいかず。。。
会社は社員を使い捨てするんだね〜
そんな病んでる人を激務になるのわかってて異動させる？
私たちが何言っても『パートは黙ってろ‼️』だから、勝手にすればいいし、シフトも欠勤する社員のために調整なんかしないし、人がいなきゃ店を閉めればいいだけ✌️✌️
